Conseils

Le monde du travail change et évolue avec la société. Il y a quelques temps, on recourait au télétravail de façon occasionnelle, parce que contraint ou devant faire face à une situation d’urgence (grève dans les transports en commun, immobilisation à la suite d’un accident, …). La crise sanitaire liée à la Covid-19 est venue …

Plaidoyer pour un encadrement juridique du télétravail en Afrique francophone !Lire la suite »

L’Afrique qui était jusque-là épargnée vient d’enregistrer ses premiers cas de Coronavirus. Face à cette nouvelle pandémie, quelles sont les mesures qui peuvent être prises par les entreprises ? L’obligation de santé et de sécurité de l’employeur En application des dispositions des différents codes du travail africains, l’employeur est responsable de la santé physique et …

Coronavirus : droits et obligations de l’employeur et des salariésLire la suite »

Voilà des termes très souvent utilisés et très souvent malmenés. Ils sont utilisés comme synonymes, alors qu’ils n’ont pas la même signification dans le vocabulaire juridique. Le renouvellement du contrat donne naissance à un nouveau contrat. Le contenu de ce nouveau contrat peut être différent ou non du contrat initial. La prolongation, contrairement au renouvellement, ne …

Renouvellement, prorogation et reconduction du contrat…Lire la suite »

Dans le transport aérien, le « no show » désigne l’absence du voyageur qui ne se présente pas à l’enregistrement aux date et heure prévues, sans qu’il y ait eu d’annulation de sa part. Pour une raison ou une autre, il peut arriver qu’une personne qui a acheté son billet d’avion aller-retour, ni échangeable, ni remboursable pour …

La clause de « no show » : Un billet d’avion est-il non remboursable ? Ce que les compagnies ne disent pas !Lire la suite »

Depuis quelques semaines, une vague d’accusations de harcèlement sexuel est relayée par les médias. Les entreprises sont également touchées. Elles n’échappent pas à ce fléau. Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de …

Le harcèlement sexuel au travail: comment y faire face !Lire la suite »

Le mail est devenu en l’espace de quelques années, le principal outil de travail dans les entreprises. Grâce à la révolution numérique, le travail nous suit désormais partout, à la maison, au supermarché, au sport, dans les transports en commun, pendant les congés … On n’échappe plus ! C’est presque devenu un fait banal d’entendre le …

Droit à la déconnexion : pour le respect de la vie privée !Lire la suite »

1. Période d’essai, période d’essai professionnel, voilà deux notions qui sont souvent confondues. Or il est essentiel de distinguer ces deux périodes. Cette confusion provient du fait que l’essai professionnel est très peu réglementé par le législateur social en Afrique noire francophone. A la différence de la période d’essai (1), aucun cadre législatif ne définit …

Période d’essai et essai professionnel : deux notions à ne pas confondre !Lire la suite »

En Afrique noire francophone, le juriste d’entreprise n’a pas complètement reçu la reconnaissance qui devrait être la sienne. Le recours à l’expertise du juriste a encore du mal à entrer dans les mœurs. Plusieurs raisons peuvent justifier cette attitude. D’abord, on peut observer que le tissu économique africain est constitué en grande partie d’entreprises de …

Le juriste : simple pompier ou acteur clé de l’entreprise ?Lire la suite »

En principe, le salarié est libre de choisir sa tenue vestimentaire, de s’habiller comme il l’entend pour aller travailler. La manière de se vêtir fait partie de la liberté individuelle du salarié. Toutefois, il ne s’agit pas d’une liberté absolue. Premièrement, cette liberté peut être limitée par des règles d’hygiène et de sécurité (le port …

L’employeur peut-il m’interdire ou m’imposer une tenue vestimentaire ?Lire la suite »

Deux salariés en viennent aux mains sur  le lieu de travail à la suite d’une dispute. Comment doit réagir l’employeur ? L’employeur ne peut pas laisser cette dispute sans suite. Mais, il doit agir avec une certaine dextérité pour éviter que cette situation ne laisse des traces, notamment une intention de vengeance. Dans un premier temps, …

Comment réagir en cas de bagarre entre deux salariés ?Lire la suite »