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Conseils et assistances :
- Recrutement : recruter et intégrer les salariés dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et leur faire partager les valeurs et la culture d’entreprise ;
- Management et développement RH : prévoir et anticiper les besoins RH (GPEC) ;
- Formation du personnel : établir la politique et les plans de formation.
Rédaction d’actes en relation avec l’activité sociale de l’entreprise :
- Guides pratiques (livret d’accueil du salarié, guide de l’employeur, …)
- Chartes d'utilisation d’Internet dans l’entreprise ;
- Règlements intérieurs adaptés aux besoins de l’entreprise ;
Animation de séminaires et sessions de formation sur des thématiques diverses :
- Politique de recrutement, Intégration du personnel
- Politique de rémunération
- Gestion des conflits, Contentieux social
- Gestion du dialogue social (délégués du personnel, syndicats, …)
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