Conseils et assistances :

• Recrutement : recruter et intégrer les salariés dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et leur faire partager les valeurs et la culture d’entreprise ;

• Management et développement RH : prévoir et anticiper les besoins RH (GPEC) ;

• Formation du personnel : établir la politique et les plans de formation.

Rédaction d’actes en relation avec l’activité sociale de l’entreprise :

• Guides pratiques (livret d’accueil du salarié, guide de l’employeur, …)

• Chartes d'utilisation d’Internet dans l’entreprise ;

• Règlements intérieurs adaptés aux besoins de l’entreprise ;

• Codes de bonne conduite.

Animation de séminaires et sessions de formation sur des thématiques diverses :

• Politique de recrutement, Intégration du personnel

• Politique de rémunération

• Gestion des absences

• Gestion des conflits, Contentieux social

• Gestion du dialogue social (délégués du personnel, syndicats, …)